Inteligência Artificial para recrutar

A inteligência artificial no recrutamento e seleção faz com que haja uma evolução nos métodos operacionais. Dessa forma, possibilita que os profissionais da área possam dedicar-se a atividades mais estratégicas com tranquilidade.

A I.A. age para que profissionais competentes possam buscar vagas de acordo com o seu perfil e que as organizações tenham maiores taxas de retenção desses talentos, com base na compatibilidade de cada perfil.

Inteligência Artificial e o recrutamento

Dentro da área de recrutamento, a I.A de plataformas como a Skeel, foram projetadas para reduzir ou remover atividades demoradas, como triagem manual de currículos.

O processo dentro de uma plataforma da Skeel acontece da seguinte maneira:

Processo Seletivo Inteligencia artificial

A utilização desse tipo de plataforma, aplicada a triagem de candidatos veio para solucionar esse problema de forma definitiva. A I.A. é capaz de ranquear candidatos com maior aderência a determinada vaga. Isso possibilita ao recrutador tempo para focar na análise comportamental e fit cultural do candidato.

Benefícios para o candidato também

A I.A não facilitará a vida apenas dos profissionais de RH, mas também dos candidatos. A tecnologia agilizará o processo de inscrição para aqueles que se candidatam a um novo emprego. Ela também auxiliará em um retorno mais rápido de todo processo, caso sejam selecionados, ou não.

A experiência do candidato acaba melhorando dentro de plataformas como a Skeel, visto que com a I.A, problemas como: processo longo e complicado, falta de retorno, difícil comunicação com o recrutador, são simplificados.

Se você está pensando em dar o próximo passo e implantar esse processo inteligente na sua empresa, saiba que a inteligência artificial no recrutamento e seleção é complementar aos outros processos que você possui. Dessa forma, ter um software de IA não resolverá magicamente os desafios tradicionais da contratação, o que vai fazer é ajudar você a tomar decisões mais informadas e baseadas em dados. Além disso, irá otimizar as tarefas demoradas que podem tirar recursos do gerenciamento ou estratégia de talentos. 

Está preparado? Assista nosso MeetUp sobre Inteligência Artificial no recrutamento e seleção clicando aqui.

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