Recrutamento inteligente, quais as vantagens?

Gestores de Rh estão em processo contínuo para otimização dos seus processos de seleção. O recrutamento inteligente vem para facilitar e agilizar esse processo, além de possibilitar maior aceitabilidade na hora das contratações. 

O recrutamento inteligente é uma estratégia que está sendo adotada por grandes empresas para localizar talentos certos para os cargos ideais, potencializando o desenvolvimento pessoal e empresarial. Essa atitude conta com uma facilitadora, a tecnologia da inteligência artificial. 

Plataformas de recrutamento inteligente, como a Skeel, utilizam diversas análises na seleção do candidato ideal para preenchimento das vagas em aberto. O uso da inteligência artificial para aplicação e apuração dos dados do currículo possibilita uma triagem mais apurada dos profissionais, enxergando não apenas as necessidades técnicas das vagas, mas também competências comportamentais necessárias para se encaixar em determinada empresa. 

Esse tipo de recrutamento, aliado a inteligência artificial da plataforma, oferece diversas vantagens, tanto para a empresa quanto para o candidato! 

Divulgação das vagas: dentro da plataforma de recrutamento inteligente é possível criar vagas específicas, com aspectos indispensáveis para cada vaga. Quanto mais detalhada a vaga, mais seletiva ficará a seleção realizada pela inteligência artificial.

Otimização da triagem: a seleção de pessoas para entrevista será realizada pela pessoa responsável pela vaga, porém a plataforma irá indicar os currículos com maior afinidade com a vaga e a empresa. 

Banco de talentos: Através da rede de currículos cadastrados na plataforma, os talentos podem ter mais afinidade com determinadas empresas e vagas, deixando sua pontuação mais elevada para esses casos. 

Controle do processo: Otimização de recursos e maior controle do processo. 

Avaliação: Em alguns casos é possível receber avaliação dos candidatos sobre o processo, dando retorno a eles, de forma rápida e eficiente, dentro da própria plataforma. 

Esses são alguns dos motivos pelos quais as empresas estão investindo em soluções de tecnologia no recrutamento de seus colaboradores, mas isso não significa que o recrutador será substituído! As plataformas de inteligência artificial para recrutamento e seleção vem para trazer uma vantagem competitiva no mercado, para auxiliar e oferecer maior eficiência e agilidade no processo.