Tech Recruiter: 4 dicas essenciais para recrutamento e seleção na área de TI

Os desafios do setor de recrutamento e seleção na área de TI são complexos. Isso porque, essa é uma área bastante técnica e com escassez de mão de obra. Por isso, grande parte das empresas de tecnologia estão em busca de tech recruiters para superar as dificuldades de contratação da área.

O Brasil está posicionado entre os 10 maiores mercados de tecnologia do mundo, liderando o setor na América Latina (Associação Brasileira das Empresas de Software – Abes). Segundo a estimativa da Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação (Assespro) existem mais de 100 mil vagas abertas no país, mas faltam profissionais qualificados assumir os postos. 

Não importa o setor, encontrar as pessoas certas exige um grande trabalho. No entanto, o setor de tecnologia vive uma particularidade, o de enfrentar obstáculos que tornam ainda delicada a situação. Existe a falta de profissionais qualificados e super oferta de grandes empresas, tornando o mercado, cada vez mais competitivo e vulnerável. 

E é aqui que o tech recruiter se encaixa. Encontrar o candidato certo para vagas abertas em organizações de tecnologia vem sendo um dos principais desafios na batalha por talentos da área de TI.

Quem é o Tech Recruiter?

Com uma enorme demanda por talentos técnicos no momento, a competição global para atrair trabalhadores qualificados está aumentando a cada dia. Em um mercado de candidatos, recrutadores de empresas de tecnologia estão usando todos os truques para adquirir e reter as melhores pessoas para funções especializadas.

O tech recruiter é o profissional de RH especializado em encontrar talentos técnicos que atendam aos requisitos da equipe. Os profissionais concentram seus esforços na busca pelo melhor candidato. São especializados e qualificados e por isso podem facilitar o processo, reduzir o tempo de contratação e criar oportunidades de recrutamento de longo prazo.

Ele é o profissional responsável por fornecer, selecionar, agendar entrevistas e estender ofertas a candidatos adequados para funções de tecnologia, sejam elas: engenharia de software, análise de dados, redatores técnicos entre outros cargos.

4 dicas para recrutar e selecionar profissionais de TI

Um bom recrutador de TI entende desde o início que é muito mais do que um conjunto de habilidades tecnológicas que as empresas estão procurando – eles querem candidatos que compartilhem sua paixão e visão.

Existem algumas etapas pelas quais o recrutador técnico precisa passar para melhorar o processo de contratação como um todo. Para cada uma delas, as tarefas e desafios diários são comuns.

1. Busque os candidatos nos lugares certos

Depois de criar a descrição de vaga adequada, é preciso focar na divulgação assertiva. Para isso, busque por grupos e sites específicos para vagas de TI e não tenha medo de utilizar o LinkedIn. Apostar em uma abordagem ativa é um bom caminho para encontrar profissionais qualificados e especializados.

Pensando nisso, nós da Skeel – Recrutamento Inteligente, desenvolvemos uma funcionalidade exclusiva que ajuda você a inserir esses candidatos de prospecção ativa dentro dos processos seletivos da nossa plataforma. Deixamos esse processo mais simples para que você possa focar em encontrar os melhores, convidar para o processo seletivo, e depois, com a ajuda da nossa inteligência artificial, selecionar o mais adequado para vaga.

2. Otimize o processo

Uma característica importante dos profissionais de TI no que diz respeito aos processos seletivos é que eles se sentem mais abertos e receptivos quando percebem que o recrutador entende um pouco sobre o assunto. Por isso, vale a pena adaptar toda sua jornada e sair do óbvio na hora de formular o seu processo seletivo. Aposte em soluções digitais que integram as fases do processo.

Ao longo do processo seletivo, é comum muitos candidatos desistirem por conta de uma avaliação técnica muito longa, necessidade de participar de agendamentos durante o horário comercial ou até a falta de informações sobre a empresa ou vaga.

Na hora da entrevista, procure criar uma experiência diferenciada e amplie a abordagem de suas questões. Entenda que você precisa oferecer o melhor para esses profissionais. Invista em ferramentas como a autoentrevista, para que ele fique livre para escolher quando e onde vai responder as suas perguntas, e a empresa, por sua vez, consegue visualizar muito mais candidatos no mesmo período de tempo, reduzindo o tempo do processo de avaliação e aumentando a assertividade da escolha.

3. Busque recomendações

Se você já está no mercado e tem um bom relacionamento com profissionais de TI, os programas de indicação podem ser uma boa saída para buscar novos talentos. Nesse sentido, para tornar o processo de indicação mais eficiente, a dica é implementar um programa de recompensas, em que o indicador é premiado pelo bom desempenho do indicado.

4. Foque nas Soft Skills

A área de TI é bastante técnica e exige meticulosidade na avaliação das habilidades técnicas – hard skills. Contudo, o recrutador não pode se esquecer de avaliar, também, as habilidades comportamentais – soft skills.

Encontrar o match perfeito também leva em consideração a concordância à cultura organizacional. Quando o profissional não compartilha dos mesmos valores e visões da empresa, ele acaba rendendo menos e ficando menos motivado, podendo gerar problemas futuros, como turnover.

Habilidades que todo Tech Recruiter deve ter

Selecionamos 5 habilidades que vão te ajudar a entender melhor como o tech recruiting funciona.

• Aprendizado Continuo: É essencial que um tech recruiter tenha sempre a vontade de se manter atualizado e aberto a aprender novos conteúdos. Por conta da atualização constante do setor de tecnologia é importante que o recrutador esteja sempre a frente, para viabilizar uma boa triagem e escolher realmente o melhor candidato, agilizando o processo seletivo e filtrando pessoas que terão, ou não, fit com a oportunidade.
• Paciência e Persistência: É preciso investir tempo para realmente se familiarizar com as áreas tecnológicas nas quais estará recrutando. Busque soluções e habilidades de TI populares no setor, os principais players, a dinâmica do mercado, a terminologia usada pelos especialistas do setor, e os últimos desenvolvimentos da indústria. Além disso, como recrutador, é essencial acompanhar os acontecimentos com persistência, e ter a capacidade de adaptar-se rapidamente se as coisas não estiverem funcionando conforme o planejado. 
• Organização: Como qualquer profissional da área, os tech recruiters devem ter um processo organizado. Isso inclui, criar uma descrição de trabalho específica e atraente, procurar talentos nos lugares certos e garantir que a triagem e as entrevistas sejam eficazes. Ferramentas de recrutamento e seleção tendem a auxiliar no processo de organização das vagas. Você concentra todo histórico em um único lugar, além de poder consultar perfils de candidatos que já participaram de outros processos.
• Tecnologia: A tecnologia é um grande aliado, e não é à toa, já que o tech recruiter é um profissional dedicado a essa área. Para controlar e otimizar o processo seletivo, existem plataformas que auxiliam na elaboração do processo seletivo, deixando com que o profissional responsável, consiga focar no realmente importa, tornando seu papel, ainda mais estratégico.
• Comunicação e Relacionamento: Para ser um tech recruiter eficaz, a construção de uma rede de relacionamentos também é importante. No caso dos clientes, empresas a procura de profissionais, faça o uso de habilidades de escuta e comunicação e reserve um tempo para entender as necessidades e a cultura de cada um. Eles têm um ambiente único que deve ser considerado na escolha do profissional que está sendo buscado.

Conclusão

Como vimos, ser um tech recruiter requer determinadas habilidades e requisitos, mas também responsabilidades durante o recrutamento e seleção. Você pode facilitar a contratação buscando o auxílio de plataformas que garantam que você tenha as ferramentas ideais e uma equipe preparada para auxiliar o seu RH, criando as melhores conexões entre empresas com vagas em aberto e candidatos à procura de trabalho. 

Dentro da nossa plataforma de recrutamento e seleção desenvolvemos funcionalidades exclusivas que auxiliam na busca por profissionais de nichos específicos como o da tecnologia.

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