Testes de processo seletivo online: como o RH deve aplicá-los nas contratações?

Apesar de muitas equipes de RH negarem, um dos principais motivos que afastam talentos são os testes de processo seletivo online. Em sua maioria, eles são longos demais, sem associação com a vaga e ineficientes.

Pensando nisso, como as empresas podem aplicar testes de processo seletivo online que façam sentido tanto para o candidato quanto para o recrutador? Confira todas as respostas a seguir!

O que são testes de processo seletivo online?

Os testes de processo seletivo online referem-se a uma variedade de avaliações realizadas pela internet para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. Esses testes podem ser usados em várias etapas do processo de recrutamento, como triagem, pré-seleção e seleção final.

Em resumo, os testes de processo seletivo online ajudam os empregadores a avaliar as habilidades cognitivas, traços de personalidade, habilidades técnicas e adequação cultural de um candidato. Dentre os principais, podemos citar testes de capacidade cognitiva, avaliações de personalidade e testes de julgamento situacional.

Geralmente, os testes de capacidade cognitiva são projetados para medir a capacidade mental de um candidato, como suas habilidades de raciocínio verbal e numérico.

Já as avaliações de personalidade medem, obviamente, os traços de personalidade de um candidato, como sua estabilidade emocional, honestidade e abertura às novas experiências.

E finalmente, os testes de julgamento situacional avaliam a capacidade de um candidato de tomar decisões e resolver problemas em cenários da vida real.

Importância dos testes de processo seletivo online

Os testes de processo seletivo online podem fornecer inúmeros benefícios aos empregadores durante o processo de recrutamento.

Um dos benefícios mais significativos dos testes de processo seletivo online é que eles ajudam a reduzir o tempo e o custo associados aos métodos tradicionais de contratação. Afinal, os testes online podem ser administrados remotamente, permitindo que os empregadores avaliem um grande número de candidatos de forma rápida e eficiente. Isso reduz a necessidade de processos de recrutamento demorados e caros, como entrevistas presenciais e centros de avaliação.

Além disso, os testes de processo seletivo online fornecem dados objetivos e padronizados aos empregadores, garantindo que eles tomem decisões baseadas em dados. Sem falar que, através dos testes online, o time de RH consegue reduzir o risco de erros de contratação. 

Ao usar avaliações padronizadas, os empregadores garantem que estão selecionando os candidatos mais qualificados para o trabalho, reduzindo a probabilidade de baixo desempenho, turnover e processos trabalhistas.

Quais testes de processo seletivo online o RH pode aplicar?

Os departamentos de RH podem usar uma gama de testes de processo seletivo online para avaliar os candidatos durante o processo de recrutamento e seleção. E é aí que você pode pensar: “Mas, direto ao ponto, quais testes o RH pode aplicar para recrutar o candidato ideal?

Pensando nisso, nós trouxemos os principais tipos de testes de processo seletivo online que o RH pode aplicar:

• Testes de capacidade cognitiva: esses testes medem a capacidade mental de um candidato, incluindo tarefas como raciocínio numérico e verbal, habilidade espacial e raciocínio lógico. Além disso, esses testes são para avaliar o potencial de um candidato para resolver problemas;
• Avaliações de personalidade: esses testes avaliam os traços de personalidade de um candidato, como estabilidade emocional, honestidade e abertura para novas experiências. Avaliações de personalidade podem ajudar a identificar candidatos que se encaixam bem na função e, principalmente, na cultura da organização;
• Testes de julgamento situacional: esses testes de processo seletivo online avaliam a capacidade do candidato de tomar decisões e resolver problemas da vida real. Os candidatos são apresentados a uma situação hipotética e solicitados a escolher o melhor curso a partir de um conjunto de opções. Os testes de julgamento situacional podem ajudar a identificar candidatos qualificados na tomada de decisões e na solução de problemas do cotidiano da organização;
• Simulações de trabalho: esses testes fornecem aos candidatos uma visualização realista do trabalho, simulando as tarefas e responsabilidades da função. As simulações de trabalho podem ajudar a identificar os candidatos que são capazes de desempenhar as funções do trabalho e fornecer informações sobre como eles desempenhariam a função;
• Avaliações de habilidades técnicas: testes que avaliam o conhecimento técnico e as habilidades de um candidato relacionadas ao trabalho. Via de regra, as avaliações de habilidades técnicas são usadas para funções que exigem conhecimento especializado, como programação ou engenharia;
• Testes de proficiência linguística: avaliam a proficiência de um candidato em um determinado idioma. Os testes de proficiência em idiomas costumam ser usados para funções que exigem comunicação em mais de um idioma, como funções de relações internacionais, por exemplo.

Como criar um programa de testes de seleção

A criação de um programa de testes online envolve várias etapas que precisam ser seguidas sistematicamente. Abaixo está um passo a passo sobre como criar um programa de teste de seleção. Confira!

1 – Definir o objetivo dos testes

O primeiro passo na criação de um programa de testes de seleção online é definir o objetivo dos testes. Via de regra, o objetivo dos testes é avaliar a adequação do candidato para uma determinada posição de trabalho. Neles, o time de RH deve identificar as habilidades necessárias para a vaga e selecionar candidatos que possuam essas qualidades.

2 – Determinar o tipo de teste a ser usado

O próximo passo é determinar o tipo de teste a ser usado. Neste caso, o tipo de teste depende dos requisitos, competências e habilidades que precisam ser avaliadas para a vaga. Alguns tipos comuns de testes usados em testes de processo seletivo online incluem testes de personalidade, testes de capacidade cognitiva e testes de habilidades.

3 – Desenvolva os itens do teste

Determinado o tipo de teste, o próximo passo é desenvolver os itens do teste. Os itens de teste devem ser relevantes para o trabalho e devem avaliar as habilidades, conhecimentos e habilidades necessárias para o cargo. Além disso, eles devem ser confiáveis e válidos, de maneira que garanta uma avaliação precisa dos candidatos.

4 – Determinar o processo de realização do teste

O processo do teste inclui o formato e tempo do teste. E por quê não no local do teste? Por ser um processo seletivo online, tanto o candidato quanto o recrutador podem realizar o teste remotamente. Dito isso, o formato do teste deve ser digital. Além disso, o horário do teste deve ser conveniente para o candidato e recrutador.

5 – Teste piloto do programa de testes

Antes de implementar o programa, seu time deve fazer um teste piloto do programa para garantir que seja eficaz. O teste piloto deve ser realizado com um pequeno grupo de candidatos semelhantes à população-alvo. Além disso, os resultados deste teste piloto devem ser analisados para garantir a eficácia do programa.

6 – Implementar o programa de testes online

Uma vez concluído o teste piloto, o programa pode ser implementado com um grande grupo de candidatos. Novamente, os resultados do programa devem ser analisados para garantir que o programa funcione corretamente na seleção de candidatos para o cargo.

7 – Avalie o programa de testes

A etapa final é avaliar se o programa alcançou seu propósito e objetivos. Nesta etapa, o RH deve analisar se o programa alcançou seu objetivo. A avaliação também deve identificar todas as áreas em que o programa pode ser melhorado.

Cuidados que o recrutador deve ter ao aplicar os testes online

Ao administrar testes online durante o processo de recrutamento e seleção, os recrutadores devem tomar algumas precauções. Dentre as principais, podemos citar:

• Garanta a privacidade e a segurança dos dados: os recrutadores devem garantir que a plataforma de teste online usada seja segura e esteja em conformidade com os regulamentos da LGPD;
• Evite o vieses cognitivos: o recrutador devem selecionar testes imparciais e que não discriminem os candidatos com base em sexo, etnia ou outras características protegidas;
• Comunique as expectativas: o RH devem comunicar o objetivo do teste online aos candidatos, incluindo como os resultados do teste serão usados no processo de recrutamento;
• Forneça acomodações de acessibilidade: disponibilize acomodações de acessibilidade para candidatos com deficiência. Dessa forma, você garante que eles tenham oportunidades iguais de desempenho nos testes online;
• Monitore a realização de testes: isso deve ocorrer para garantir que eles não estejam trapaceando ou usando materiais proibidos;
• Verifique os resultados dos testes: finalmente, os recrutadores devem verificar os resultados dos testes para assegurar que eles reflitam com precisão as habilidades e competências do candidato.

3 melhores testes de processo seletivo online para você conhecer

A plataforma Skeel oferece três tipos de testes que podem auxiliar no planejamento de um processo seletivo. Nela as provas podem ser classificadas como classificatórias para a próxima fase ou eliminatórias, caso o candidato não alcance a nota esperada. Esse são os 3 melhores testes de processo seletivo online para aplicar no RH:

Teste de perfil

O teste de perfil é uma ferramenta crucial para a seleção de candidatos. Funciona como um filtro inicial para identificar quais profissionais se alinham à cultura da empresa.

Prova de conhecimentos

A prova de conhecimentos é elaborada com base no perfil exigido da vaga, composta por questões que podem necessitar de conhecimentos específicos e respostas de múltipla escolha ou discursivas.

Teste de língua estrangeira

Atualmente, ter proficiência em uma língua estrangeira é altamente valioso para o candidato, assim como para a empresa. Dependendo das exigências da vaga, a prova de idiomas pode ser um fator eliminatório, tornando-se um critério eficiente de seleção.

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